Sie haben sich einen Überblick über die derzeitigen und potentiellen Klimawirkungen Ihrer Kommune verschafft. Jetzt geht es darum, Ziele zum Umgang mit diesen Klimawirkungen zu entwickeln. Welchen Leitbildern und Grundsätzen zur Klimaanpassung wollen Sie folgen? Welche konkreten Anpassungsziele wollen sie festlegen?
Nachdem Sie in Modul 2 „Klimarisiken erkennen und bewerten“ die für Ihre Kommune relevantesten Klimarisiken ermittelt, bewertet und priorisiert haben, legen Sie in einem nächsten Schritt einen Zielrahmen zum Umgang mit diesen Klimarisken an. Dieser definiert Ihre zukünftige Zielrichtung zur Klimaanpassung und ist eine wichtige Grundlage zur Ableitung von notwendigen Anpassungsmaßnahmen.
Einen Zielrahmen können beispielsweise ein Leitbild, Leitlinien oder Grundsätze zur Klimaanpassung darstellen. Sie bieten den kommunalen Akteur*innen Orientierung für die generelle Ausrichtung der Klimaanpassungsaktivitäten. Sie können zur weiteren Konkretisierung für die von Ihnen priorisierten Handlungsfelder und Klimarisiken spezifische Anpassungsziele formulieren und sie bereits an dieser Stelle mit Indikatoren zur Überprüfung der Zielerreichung hinterlegen. Derart klar formulierte, überprüfbare Ziele helfen Ihnen, fokussiert vorzugehen, Mitstreiter*innen und Ressourcen zu gewinnen und später den Erfolg bei der Zielerreichung zu evaluieren (vgl. Modul 5 "Anpassung beobachten und bewerten").
Die folgende Übersicht zeigt ein Beispiel für die Ableitung von Zielen der Klimawirkung Hitzebelastung im Handlungsfeld Menschliche Gesundheit.
Mögliche weitere Anpassungsziele wären:
Wichtig ist, dass die von Ihnen formulierten Ziele eine Identifizierung und Umsetzbarkeit von Anpassungsmaßnahmen gewährleisten. Überprüfen Sie auch bereits für Ihre Kommune entwickelte Leitbilder, Konzepte, Leitlinien und strategische Ziele in andern Politikfeldern (z. B. im Rahmen des Stadtentwicklungskonzepts) und stellen Sie wenn möglich Bezüge her. Wo treten Synergien und Konflikte mit langfristigen Entwicklungszielen auf?
Querschnittsthema: Partizipation
Die Entwicklung einer Anpassungsstrategie muss auf die Akzeptanz und Aktivierung der kommunalen Akteur*innen ausgerichtet sein. Deshalb sollten Sie diese auch bei der Formulierung, Ausgestaltung und Abstimmung der Leitbilder und Anpassungsziele einbeziehen. Dies kann beispielsweise mit den Mitgliedern der verwaltungsübergreifenden Arbeitsgruppe im Rahmen eines Workshops vorgenommen werden. Vorab von Ihnen oder in Kooperation mit einem Gutachterteam entwickelte Zielvorschläge werden hier zur Diskussion gestellt, angepasst und ergänzt. Im Ergebnis liegen Ihnen abgestimmte Anpassungsziele vor, die einen gemeinsam ausgehandelten Willen repräsentieren und somit eine gesteigerte Verbindlichkeit für die Ableitung von konkreten Anpassungsmaßnahmen im weiteren Anpassungsprozess.
Bestimmen Sie in Abstimmung mit dem Anpassungs-Team Ziele für die Anpassung an die Folgen des Klimawandels in Ihrer Kommune.
Bei dieser Aufgabe kann die Übersicht zu strategischen Zielen Ihrer Kommune aus Kapitel 1.2 hilfreich sein.
>> Weiter zu Kapitel 3.2 "Wie identifizieren Sie mögliche Anpassungsmaßnahmen?"
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„Für Mensch und Umwelt“ ist der Leitspruch des UBA und bringt auf den Punkt, wofür wir da sind. In diesem Video geben wir Einblick in unsere Arbeit.
